Evolutionary origins of leadership and followership (Van Vugt, 2006) 이 논문은 진화론 (Evolution theory) 관점에서 기존의 리더십과 팔로워십 연구들을 재해석하였다 . 리더십에 대한 연구는 심리학적 연구가 매우 많다 . 그런데 ‘ 왜 ’ 그런 심리가 만들어지는지에 대한 해석은 아직까지는 충분치 않다 . 이에 네덜란드의 심리학자 Van Vugt 는 진화론이라는 프레임을 사용하여 통합적으로 ‘why’ 를 설명하려 하였다 . 먼저 리더십은 왜 생겨나는가 ? 서로 다른 목적을 갖고 있는 follower 들이 왜 리더와 함께 하는 걸까 ? 리더십은 강한 리더가 사람들을 지배할 때 생기는 부산물이라는 설도 있지만 , 이보다 더 설득력 있는 것은 사회적 조정 (social coordination) 을 위한 전략적 선택이라는 설이다 . 게임이론을 리더십에 적용한 리더게임 매트릭스 ( 둘 다 리더 선택하면 -100 씩 , 둘다 팔로워 선택하면 0, 서로 다르게 리더 / 팔로워로 선택하면 +200/+100) 를 살펴 보면 , 일반적 죄수 딜레마처럼 리더 없이 팔로워만 선택하는 경향이 생길 수 있다 . 그런데 , 이는 폐쇄된 집단 , 안전이 보장된 집단에서의 얘기이고 , 여러 집단이 서로 경쟁하는 경우엔 집단의 힘을 극대화하기 위해 사회적 조정을 통해 한 사람의 리더를 세우고 그를 따르는 선택을 하게 된다 . 다른 집단과의 경쟁에서 이기게 되면 팔로워들 역시 더 많은 결과물을 얻을 수 있기 때문이다 . 이런 현상은 진화론 관점에서 환경에 대한 적응력이 높은 개체가 살아남고 강화된다는 개념으로 설명할 수 있다 . 그러면 집단의 생존 및 번성을 위해 어떤 리더가 필요한 걸까 ? 먼저 리더십은 주도권을 잡는 것 , 이슈를 만들어 내는 행위 (initiative taking) 이다 . 그러기 위해서 리더는 과감하게 행동하고 자기 확신이 있어야 한다 . 그리고 ( 사회적 ) 지능...
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